Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Un angajat poate lipsi de la munca in diferite situatii.
1.Concediu de odihna
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Cum calculez numarul de zile de concediu de odihna la care am dreptul ?
Care este durata concediului de odihna dupa intoarcerea din CIC?
Important – analiza concediilor de odihna neefectuate
Concediul de odihna pentru angajatul cu timp partial
2. Zile libere pentru evenimente deosebite
In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Citeste mai multe aici: Zile libere pentru evenimente deosebite in familie- prevederi legislative
3.Concedii medicale
Cateva clarificari privind concediile medicale initiale si in continuare
2 Concedii medicale in aceeasi luna – cum se calculeaza indemnizatia?
Exemple de calculare a stagiului de cotizare de 6 luni pentru concedii medicale
Model de calcul a indemnizatiei de concediu medical
4.Concedii fara plata
Concediile fara plata se acorda pentru studii sau pentru interese personale iar in acest caz contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor.
De retinut sunt urmatoarele aspecte:
- Contractul individual de munca se suspenda prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
- Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
Citeste si:
Concediul fara plata se poate acorda din vointa unilaterala a angajatorului?
Cum se inregistreaza in REVISAL concediul fara plata?
Suspendare CIM pentru concediu fara plata si realuare suspendare CIM
5. Zile de sarbatoare legala
In anul 2022 vom avea urmatoarele zile libere legale:
1 ianuarie (sambata), 2 ianuarie (duminica) — Anul Nou
24 ianuarie (luni) — Ziua Unirii Principatelor Romane
22 aprilie (vineri) — Vinerea Mare,
24 (duminica) – 25 (luni) aprilie — Paste ortodox 2022
1 mai (duminica) — Ziua Muncii
1 iunie (miercuri) — Ziua Copilului
12 iunie (duminica) – Rusalii, 13 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
15 august (luni) — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (miercuri) — Sfantul Andrei
1 decembrie (joi) — Ziua Nationala a Romaniei
25 (duminica) – 26 (luni) decembrie — Craciunul
